{"id":4093,"date":"2021-06-08T13:35:19","date_gmt":"2021-06-08T13:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theccgway.com\/?p=4093"},"modified":"2023-01-05T12:41:13","modified_gmt":"2023-01-05T12:41:13","slug":"analysis-on-equal-pay-how-should-companies-proceed-analyse-zur-lohngleichheit-wie-mussen-unternehmen-vorgehen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theccgway.com\/zh-hans\/2021\/06\/08\/analysis-on-equal-pay-how-should-companies-proceed-analyse-zur-lohngleichheit-wie-mussen-unternehmen-vorgehen-2\/","title":{"rendered":"Analysis on equal pay \u2013 How should companies proceed?: Analyse zur Lohngleichheit \u2013 Wie m\u00fcssen Unternehmen vorgehen?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Per 01.07.2020 wurde das GIG (Gleichstellungsgesetz) durch den Abschnitt 4a \u2013 Lohngleichheitsanalyse und \u00dcberpr\u00fcfung \u2013 erweitert. Gleichtags trat die Verordnung \u00fcber die \u00dcberpr\u00fcfung der Lohngleichheitsanalyse in Kraft. Die Analyse der Lohngleichheit soll eine M\u00f6glichkeit bieten, die Lohndifferenz zwischen Mann und Frau in mittelgrossen bis grossen Unternehmen aufzuzeichnen und somit Arbeitgeber in einem ersten Schritt zu sensibilisieren und in einem zweiten Schritt die Lohngleichheit zu f\u00f6rdern.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Betroffen sind nach Art. 13a GIG Unternehmen, welche mehr als 100 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen. Diese trifft die Verpflichtung, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse bis sp\u00e4testens am 30.06.2021 durchzuf\u00fchren. Die Analyse ist nach Juni 2021 alle vier Jahre zu wiederholen, ausser die Zahl der Arbeitnehmer sinkt unter 100 Personen oder das Unternehmen konnte die Lohngleichheit in der Analyse beweisen. Zur Durchf\u00fchrung der Analyse wird das vom Bund zur Verf\u00fcgung gestellte Programm \u00abLogib\u00bb empfohlen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nach der Durchf\u00fchrung der Lohngleichheitsanalyse in den betroffenen Unternehmen gilt es, die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse von einer unabh\u00e4ngigen Stelle gem\u00e4ss Art. 13d GIG \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Werden geforderte Lohngleichheitsanalysen von grunds\u00e4tzlich dazu verpflichteten Unternehmen nicht durchgef\u00fchrt, kann der Arbeitnehmer nur mittels der Lohnklage nach Art. 5 GIG vorgehen. Die gesetzlichen Sanktionsfolgen f\u00fcr die betroffenen Unternehmen fallen zwar milde aus, aber die Nichteinhaltung kann zu Reputationssch\u00e4den f\u00fchren, was aus Sicht der Firmen nicht ausser Acht gelassen werden sollte \u2013 insbesondere durch die in Art. 13g ff. GIG statuierte Pflicht, das Ergebnis der Lohnanalyse unter gewissen Umst\u00e4nden zu ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Zusammenfassend wird den von Art. 13a GIG erfassten Unternehmen empfohlen, mit der Lohnanalyse zeitnah zu beginnen, da diese bis Ende Juni 2021 eingereicht werden muss.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Haben Sie weitere Fragen? Das H\u00fctteLAW-Team ber\u00e4t Sie gerne.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>This content appears as a courtesy of <\/em><a href=\"http:\/\/www.huettelaw.ch\/en\/home\"><strong><em>H\u00fctteLAW<\/em><\/strong><\/a><em>, a proud member of the<\/em><a href=\"https:\/\/theccgway.com\/\"> <strong><em>China Collaborative Group (CCG Association)<\/em><\/strong><\/a><em>. It is informational in nature and does not constitute legal advice or establish an attorney-client relationship between you and its author, publisher or any member of CCG. For more information, please visit <\/em><a href=\"http:\/\/www.huettelaw.ch\/\"><em>www.huettelaw.ch<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per 01.07.2020 wurde das GIG (&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3093,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"flags":[116],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Analysis on equal pay \u2013 How should companies proceed?: Analyse zur Lohngleichheit \u2013 Wie m\u00fcssen Unternehmen vorgehen? - China Collaborative Group<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.theccgway.com\/zh-hans\/2021\/06\/08\/analysis-on-equal-pay-how-should-companies-proceed-analyse-zur-lohngleichheit-wie-mussen-unternehmen-vorgehen-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Analysis on equal pay \u2013 How should companies proceed?: Analyse zur Lohngleichheit \u2013 Wie m\u00fcssen Unternehmen vorgehen? 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